12月6日,為落實(shí)公司月度經(jīng)營分析會的工作要求,推廣制品車間對員工管理的經(jīng)驗(yàn)做法,交流加強(qiáng)生產(chǎn)部門員工的管理工作,中復(fù)連眾召開了人力資源管理工作暨制品車間現(xiàn)場會。各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、工段長、生產(chǎn)主管、核算員和部分班組長代表參加了會議,中國復(fù)材集團(tuán)副總經(jīng)理、中復(fù)連眾總經(jīng)理喬光輝,副總經(jīng)理南洋、王彤兵,總經(jīng)理助理梁穎等出席會議。會議由人力資源部經(jīng)理?xiàng)钴仓抑鞒帧?/DIV>
參會人員首先參觀了制品車間文化廣場和工作現(xiàn)場,當(dāng)看到制品車間充滿特色的手工糊制文化宣傳欄、整潔有序的車間現(xiàn)場時,大家對制品車間的印象發(fā)生了根本性的改變,只要用心去做,“老大難”的問題也能解決,臟、亂、差的局面也能得到徹底改變。接著,與會人員進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流,制品車間李偉副經(jīng)理從管理者自我學(xué)習(xí)和技能提升、關(guān)心愛護(hù)員工、車間文化建設(shè)、質(zhì)量提升管理、現(xiàn)場管理、成本控制、工資分配和考核、員工培訓(xùn)等方面作了詳細(xì)的經(jīng)驗(yàn)介紹;車間核算員姜建榮從制品車間工資分配的制度建設(shè)、分配流程、考核發(fā)放辦法等方面進(jìn)行了講解;制品車間夏秀梅班長就如何增強(qiáng)班組的凝聚力作了交流發(fā)言。其他部門負(fù)責(zé)人分別介紹了各自的做法。南洋副總對制品車間的做法給予了肯充分定,他同時指出,車間管理都是小事,但小事累加就是大問題,車間管理者要從細(xì)微地方堅(jiān)持去做,發(fā)現(xiàn)問題并不斷解決問題,要求生產(chǎn)車間要加強(qiáng)與技術(shù)部門的溝通對接,吃透工藝才能改進(jìn)優(yōu)化工藝,在“管料”、“管工”、“管能耗”上找到更多辦法。
最后,喬光輝總經(jīng)理做了重要講話,他指出本次會議的形式很好,有交流、有做法、有亮點(diǎn)。從文化建設(shè)、現(xiàn)場管理、技術(shù)創(chuàng)新和工資管理等方面肯定了制品車間的做法,制品車間作業(yè)條件差、平均工資水平不是很高,通過制度建設(shè)和管理,一樣能達(dá)到人員穩(wěn)定、內(nèi)部和諧、管理提升的目的。他分析了企業(yè)發(fā)展同員工的關(guān)系,在效益提升的情況下,員工才會得到更大的實(shí)惠。