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        8月11日至12日，中復(fù)連眾開展環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核。公司副總經(jīng)理南洋、王彤兵、梁穎，財務(wù)總監(jiān)張小平及相關(guān)部門負責人參加了首末次會議。        通過審核發(fā)現(xiàn)，公司自2009年建立環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系以來運行有效，通過七年多的共同努力，環(huán)境、人行為、物狀態(tài)的安全基礎(chǔ)得到持續(xù)改進，管理體系要求得到進一步落實，職業(yè)安全、環(huán)境健康管理水平有了明顯提高。體系運行以來，事故等級及起數(shù)都得到降低，但是在危險源識別、外來施工單位監(jiān)管檢查等方面還存在管理不規(guī)范、不到位的情況。        經(jīng)過2天現(xiàn)場審核，審核組共發(fā)現(xiàn)不符合項2項，在末次會議上已通報并分別對發(fā)現(xiàn)不符合的部門出具了《不符合報告》，明確了整改責任人和整改期限。經(jīng)審核，公司環(huán)境和職業(yè)健康安全體系基本符合ISO14001:2004和OHSAS18001:2007標準要求，運行正常、有效。

        8月22日，臺灣復(fù)材考察團一行到中復(fù)連眾參觀。中復(fù)連眾副總經(jīng)理劉衛(wèi)生向來賓一行介紹了企業(yè)近三十年的發(fā)展歷程和風機葉片項目的基本概況。        臺灣復(fù)材考察團一行共五十余人，由臺灣區(qū)復(fù)合材料工業(yè)同業(yè)公會和社團法人中華民國強化塑膠協(xié)進會成員組成。參觀期間，考察團一行來到中復(fù)連眾連云港葉片工廠19號線生產(chǎn)車間，詳細了解風機葉片生產(chǎn)工藝及制作流程。寬敞整潔的車間環(huán)境，緊張有序的生產(chǎn)場景，讓考察團贊嘆不已。        通過實地考察，臺灣復(fù)材團一行對中復(fù)連眾的企業(yè)發(fā)展給予了充分肯定，希望今后雙方加強交流，同時祝福中復(fù)連眾在新能源制造方面取得新的突破。

        為提高管理人員時間管理的能力，進而提升工作效率，8月19日，中復(fù)連眾邀請淮海工學院校長辦公室副主任、副研究員鄭利軍為中層及以上管理人員開展題為《時間管理》的培訓。         鄭主任結(jié)合與工作相關(guān)的案例，講解了時間管理概念、時間管理方法和技巧等內(nèi)容，引導公司管理人員通過事先規(guī)劃，制定工作優(yōu)先順序，靈活有效地利用時間，提高工作效率。         事實上，在工作中進行時間管理并不需要耗費多大的精力。培訓過程中，鄭主任與大家分享了如何制定工作計劃、如何依據(jù)事物輕重緩急合理地安排時間，并表示只要學會管理時間，從容不迫地執(zhí)行和有效地完成工作并不是遙不可及。

       近日，從公司管罐事業(yè)部傳來喜訊，中復(fù)連眾與國核電力規(guī)劃設(shè)計研究院成功簽署了華電萊州發(fā)電有限公司二期2×1000MW超臨界機組玻璃鋼煙囪項目技術(shù)協(xié)議。        該項目采用雙管排煙筒套筒式煙囪，一臺爐設(shè)一根排煙筒，排煙筒出口內(nèi)徑Ф8.2m，高度240m。外筒采用鋼筋混凝土筒體結(jié)構(gòu)，內(nèi)筒采用分段懸掛式玻璃鋼內(nèi)筒，內(nèi)外筒之間設(shè)檢修平臺及懸掛承重平臺。中復(fù)連眾負責玻璃鋼排煙內(nèi)筒、內(nèi)煙道、非金屬膨脹節(jié)制作、安裝和吊裝工作。        隨著我國對環(huán)境保護工作的深入，對于各類鍋爐、窯爐、焚燒爐等設(shè)備尾氣必須達標排放，因此相關(guān)的設(shè)備必須增加尾氣處理設(shè)施，這就對尾氣排放最末端設(shè)備－煙囪帶來一定的影響，尤其是腐蝕性方面，傳統(tǒng)材質(zhì)已經(jīng)不能滿足這方面的要求。而纏繞成型的玻璃鋼煙囪憑借它制作周期短，壽命長，加工方便，安裝簡單，質(zhì)量輕，強度、剛度高，內(nèi)外表面光滑，抗老化性能、在高溫下耐腐蝕性能優(yōu)良等特點在環(huán)保行業(yè)不斷涌現(xiàn)。       中復(fù)連眾是玻璃鋼煙囪制作行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，無論是混凝土內(nèi)套玻璃鋼煙囪，還是外套鋼結(jié)構(gòu)玻璃鋼煙囪，始終走在行業(yè)前列，擁有二十多年的設(shè)計生產(chǎn)經(jīng)驗，以及優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量。

         近日，中復(fù)連眾開展玻璃鋼制品工技能鑒定考核工作，67人通過此次考核，其中高級工36人，中級工26人，初級工5人?？己藘?nèi)容依據(jù)公司自主編制的《玻璃鋼制品工定級教材——纏繞類制品》、《玻璃鋼制品定級教材——風力機葉片》兩本教材。         中復(fù)連眾始終高度重視職工技能提升，依托玻璃鋼制品工職業(yè)技能鑒定站，不斷加強技能型人才培養(yǎng)，增強企業(yè)競爭力。根據(jù)統(tǒng)計，公司共有技師以上28人，高級工118人，中級工272人，初級工238人。一線員工中，通過技能鑒定人數(shù)占連云港本部總?cè)藬?shù)的三分之一強。

        8月11日至12日，中復(fù)連眾開展環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核。公司副總經(jīng)理南洋、王彤兵、梁穎，財務(wù)總監(jiān)張小平及相關(guān)部門負責人參加了首末次會議。        通過審核發(fā)現(xiàn)，公司自2009年建立環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系以來運行有效，通過七年多的共同努力，環(huán)境、人行為、物狀態(tài)的安全基礎(chǔ)得到持續(xù)改進，管理體系要求得到進一步落實，職業(yè)安全、環(huán)境健康管理水平有了明顯提高。體系運行以來，事故等級及起數(shù)都得到降低，但是在危險源識別、外來施工單位監(jiān)管檢查等方面還存在管理不規(guī)范、不到位的情況。        經(jīng)過2天現(xiàn)場審核，審核組共發(fā)現(xiàn)不符合項2項，在末次會議上已通報并分別對發(fā)現(xiàn)不符合的部門出具了《不符合報告》，明確了整改責任人和整改期限。經(jīng)審核，公司環(huán)境和職業(yè)健康安全體系基本符合ISO14001:2004和OHSAS18001:2007標準要求，運行正常、有效。

        8月11日至12日，中復(fù)連眾開展環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核。公司副總經(jīng)理南洋、王彤兵、梁穎，財務(wù)總監(jiān)張小平及相關(guān)部門負責人參加了首末次會議。        通過審核發(fā)現(xiàn)，公司自2009年建立環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系以來運行有效，通過七年多的共同努力，環(huán)境、人行為、物狀態(tài)的安全基礎(chǔ)得到持續(xù)改進，管理體系要求得到進一步落實，職業(yè)安全、環(huán)境健康管理水平有了明顯提高。體系運行以來，事故等級及起數(shù)都得到降低，但是在危險源識別、外來施工單位監(jiān)管檢查等方面還存在管理不規(guī)范、不到位的情況。        經(jīng)過2天現(xiàn)場審核，審核組共發(fā)現(xiàn)不符合項2項，在末次會議上已通報并分別對發(fā)現(xiàn)不符合的部門出具了《不符合報告》，明確了整改責任人和整改期限。經(jīng)審核，公司環(huán)境和職業(yè)健康安全體系基本符合ISO14001:2004和OHSAS18001:2007標準要求，運行正常、有效。

        近日，超強臺風“尼伯特”在福建沿海登陸，其近中心最大風力17級，對所過之處造成了嚴重的破壞。所幸的是我國首個商業(yè)化運行的5MW海上風電項目——福建平海灣海上風電場安全度過此次超強臺風，這也宣告了中復(fù)連眾 LZ62-5.0-V4葉片成功抵御今年第1號臺風“尼伯特”。        2016年6月，中復(fù)連眾生產(chǎn)的LZ62-5.0-V4葉片在福建莆田平海灣50MW海上風電項目成功并網(wǎng)發(fā)電，該項目共使用10套62米葉片，單機容量為5MW。成功抵御此次超強臺風，展現(xiàn)了中復(fù)連眾葉片的抗臺風能力，葉片質(zhì)量得到有力的驗證。

        近日，國家工商總局公布了2014-2015年度國家級“守合同重信用”企業(yè)名單，中復(fù)連眾榜上有名。此項榮譽的獲得，標志著中復(fù)連眾繼獲得江蘇省“守合同重信用”企業(yè)之后，企業(yè)誠信的再一次升級。        國家級“守合同重信用”企業(yè)是全國工商部門對企業(yè)合同信用最高級別的評價，國家工商總局從2003年開始舉辦“守合同重信用”單位評選活動，每兩年評選一次，申報企業(yè)必須滿足“企業(yè)和品牌具有社會影響力、合同信用管理體系健全、合同行為規(guī)范、合同履約狀況好、經(jīng)營效益達到較高水平、社會信譽好”等6大基本條件。        作為復(fù)合材料行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，中復(fù)連眾堅持傳承中國建材集團 “創(chuàng)新、績效、和諧、責任”企業(yè)文化，倡導“先做人，后做事，做好人，再做事”的企業(yè)作風，重視企業(yè)信譽，恪守誠信經(jīng)營，建立并細化完善合同管理機制，嚴格合同管理，加強履約意識，用心為國內(nèi)外客戶通過優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷在互利共贏中提高企業(yè)履約能力，提升企業(yè)信用水平。        中復(fù)連眾是業(yè)內(nèi)唯一一家同時擁有“中國名牌”和“馳名商標”的企業(yè)，先后通過了ISO9001、ISO14001管理體系認證，高壓管道產(chǎn)品通過美國API質(zhì)量管理體系認證；擁有國家級博士后科研工作站和國家級企業(yè)技術(shù)（分）中心，檢測中心通過CNAS（中國合格評定國家認可委員會）審核認可，具備獨立第三方檢驗資格。公司是國內(nèi)批量出口玻璃鋼產(chǎn)品最多的企業(yè)，也是國內(nèi)最早的為核電站建設(shè)提供大口徑玻璃鋼管道的供應(yīng)商，主打產(chǎn)品兆瓦級風機葉片年產(chǎn)能超過萬只，共有9個系列60多個型號，產(chǎn)品批量出口阿根廷、英國、日本等20多個國家和地區(qū)。

        為防范企業(yè)法律風險和提高企業(yè)員工法律意識,7月20日，中復(fù)連眾舉辦法律知識培訓，公司法務(wù)部蔣德國律師重點就招投標過程和施工安裝方面的法律風險點、應(yīng)對措施等內(nèi)容進行講解，有很強的針對性和實用性。營銷、采購、工程相關(guān)部門共計26人參加。         蔣德國律師的培訓內(nèi)容包括三個方面：一是提高法律意識，養(yǎng)成法律思維模式和法律風險意識，特別是在開展業(yè)務(wù)的時候，要明確知道合同存在的風險點，避免合同糾紛；二是招投標過程中的法律風險點，內(nèi)容涉及投標報價、串標和陪標、聯(lián)合競標以及掛靠投標的法律風險；三是施工安裝方面的法律風險及應(yīng)對措施，具體針對因合同簽訂不完善、合同變更、工程轉(zhuǎn)包和分包等法律風險，應(yīng)該如何進行風險防范。         本次培訓學習緊密聯(lián)系理論和實踐，警惕防范法律風險，并適時進行普法教育，在強化依法治企的形勢下，對加強企業(yè)合規(guī)性管理和防范企業(yè)法律風險工作具有積極作用。按照計劃，公司法務(wù)部將用一年的時間，根據(jù)不同部門的不同需求有針對性的進行培訓，使大家做到尊法、學法、用法、守法，不斷提升法治素養(yǎng)。  

        7月13日，中復(fù)連眾事業(yè)部召開精益6S項目結(jié)案閉幕會，回顧總結(jié)前期工作開展情況，表彰先進班組和個人，部署安排后續(xù)工作。公司總經(jīng)理喬光輝、財務(wù)總監(jiān)張小平、顧問團隊、相關(guān)部門負責人和員工代表共計80人參加會議。公司同時邀請金風科技、遠景能源、華能熱工院、東方電器、華銳風電、SGS等客戶代表參會。會議由副總經(jīng)理梁穎主持。         中復(fù)連眾精益6S項目自2月29日啟動以來，不斷強化措施，狠抓落實，各項工作平穩(wěn)有序推進。咨詢團隊和項目辦共組織各類培訓46場次，累計培訓員工1225人次，組織精益6S基礎(chǔ)知識、現(xiàn)場班組安全管理、精益生產(chǎn)知識和綜合管理知識四場考試；開展現(xiàn)場輔導累計達174場次，精益辦成員在履行自身工作職責的同時，對樣板區(qū)進行了分工輔導，促進了各小組核心成員理解并能予以正確傳播、運用精益6S知識和標準；收到來自連云港葉片工廠、酒泉公司、哈密公司3個基地21個樣板區(qū)申報提案682項，實施并推薦評審提案61項；編制并頒布實施了《精益6S項目管理考核方案》、《精益6S項目管理培訓、輔導辦法》等9項管理制度。同時，在宣傳教育方面，項目辦通過宣傳欄、精益管理簡報、知識競賽等方式宣傳精益6S知識，不斷提高員工的參與度。         金風科技復(fù)材質(zhì)量部副部長趙其光作為客戶代表發(fā)言。趙部長肯定了中復(fù)連眾實施精益6S項目以來廠容廠貌、員工精神面貌、生產(chǎn)環(huán)境等方面發(fā)生的變化，表示看到眼里的是沖擊，感受到心里的是震撼。趙部長說，精益是一種實惠，就是用最少的投入，實現(xiàn)最多的產(chǎn)出；精益是一種品質(zhì)，參與精益項目的人，精神面貌、言行舉止、工作態(tài)度都會變得不同；精益是一種機制，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才提供很好的平臺，希望中復(fù)連眾繼續(xù)深化精益6S管理，打造精益的員工、精益的企業(yè)，提供更加精益的產(chǎn)品和服務(wù)。         喬光輝總經(jīng)理在講話中一方面充分肯定了過去四個月精益6S項目取得的成績，另一方面指出了精益6S管理工作的不足和完善方向。他指出，從精益管理意識的提升、現(xiàn)場管理面貌的變化以及現(xiàn)場環(huán)境的改變等方面，真切地感受到精益6S項目所取得的成效以及廣大員工的努力。6S工作只是精益管理工作的基礎(chǔ)，6S階段性工作雖然結(jié)束，但是對照項目當初的設(shè)想與規(guī)劃，連云港工廠、酒泉公司、哈密公司三個基地的6S工作仍然存在著不足。后期，在項目輔導單位的幫助下通過開展標準作業(yè)、車間管理、崗位培訓等工作加以改善。他希望廣大員工在精益的道路上越走越遠，不斷地取得更大的成功。 優(yōu)秀項目小組 精益6S優(yōu)秀倡導者獎 精益6S導師         會議還表彰了連云港葉片工廠四分廠、連云港葉片工廠烤漆房、哈密公司預(yù)浸房等優(yōu)秀項目小組，梁穎副總經(jīng)理被授予精益6S優(yōu)秀倡導者獎，精益辦主任楊懿忠、郁正龍等9名同志被授予精益6S導師稱號。

        近日，中復(fù)連眾（哈密）公司康憬巍同志被共青團新疆維吾爾自治區(qū)委員會評為2015-2016年度中央企業(yè)共青團系統(tǒng)援疆優(yōu)秀掛職干部。        中央企業(yè)共青團系統(tǒng)青年干部到新疆共青團系統(tǒng)掛職是中央企業(yè)團工委援疆項目之一，主要選派中央企業(yè)青年干部到新疆部分地州團委掛職，開展志愿者服務(wù)、青年創(chuàng)業(yè)、幫扶新疆基層團組織建設(shè)“青年之家”等工作，在支持新疆共青團系統(tǒng)工作、促進新疆民族團結(jié)的同時，鍛煉中央企業(yè)青年干部。2015年6月，康憬巍同志被中國建材集團選派作為中央企業(yè)共青團系統(tǒng)援疆掛職干部，赴哈密市伊州區(qū)團委擔任團委副書記，進行為期一年的掛職鍛煉。         掛職期間，康憬巍同志深入基層，加強學習，協(xié)助、策劃并參與了伊州區(qū)團委舉辦的多項活動：策劃哈密市“夢想青春•創(chuàng)業(yè)哈密”第一屆青年創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)青年創(chuàng)業(yè)熱情；協(xié)助舉辦了哈密市第十四屆少年軍校，接收兩批共500余名少數(shù)民族青少年入校進行為期四周的訓練，培養(yǎng)他們的國防觀念，提高思想道德素質(zhì)；協(xié)助策劃了哈密市青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目，7位首批申請貸款的創(chuàng)業(yè)青年每人獲批10萬元創(chuàng)業(yè)貸款；參與哈密瓜節(jié)志愿服務(wù)，完成會場布置以及后勤保障等工作。在掛職結(jié)束時，康憬巍同志交上了一份滿意的答卷。